عیدی سالانه و سنوات (مزایای پایان کار) کارگر را حساب می‌کند. همه مبالغ به تومان است.
قاعده عیدی ساده است: برای یک سال کارکرد کامل، عیدی برابر دو برابر حقوق ماهانه است، اما از یک سقف قانونی بیشتر نمی‌شود: سه برابر حداقل حقوق ماهانه. اگر حقوق بالا باشد، همان سقف پرداخت می‌شود. سنوات هم برای هر سال کار، برابر یک ماه آخرین حقوق است.
نتیجه «برآورد» است. مبنای عیدی در عمل «آخرین مزد» است و اگر مزد کارگر در طول سال تغییر کرده یا مزایای ثابت دیگری دارد، حسابدار باید رقم دقیق را با همان مبنا ببندد.